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mit
Dr. Bert Voigt, Trainer (DAGG)
und Berater für Organisationsentwicklung (OD) in den USA
_Die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend für
Ihren unternehmerischen Erfolg. Doch wie kann man durchschnittliche
Mitarbeiter zu mehr Engagement bewegen, wie Leistungsträger
im Unternehmen halten? Welche Rolle die Identifikation, betriebliche
Strukturen und Führungstradition spielen, soll in diesem Workshop
genauer untersucht werden. Der Unterschied zwischen Unzufriedenheit
beseitigen und Motivieren soll unter drei Aspekten diskutiert und
bearbeitet werden:
Die Tatsache, ein Familienunternehmen zu sein, als Motivator nutzen
Identifikation und Engagement der Mitarbeiter in Phasen des Umbruchs
freizusetzen oder zu erhalten? Die Rolle der Motivation beim Change
Management
Wie wirken Incentive-Systeme im Spannungsfeld von Familienbetrieb
und Ich-AG?
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