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mit
Dr. Ernst Domayer,
Partner der osb international consulting AG
_Geht man einmal von der Annahme aus, dass Arbeitsverhältnisse
in Familienunternehmen oft von familiären Qualitäten geprägt
sind, wird deutlich, warum im Familienunternehmen der Suche nach
qualifizierten Arbeitskräften eine große Bedeutung zukommt.
Dieser Workshop wird sich unter anderem mit folgenden Fragen beschäftigen:
Was sind traditionelle, für das Familienunternehmen charakteristische
Muster im Recruiting? Worin liegen die besonderen Stärken dieser
Muster, aber auch die Risikopotenziale?
Darüber hinaus sollen allgemeine Spielarten der Potenzialeinschätzung
in Organisationen thematisiert werden.
Abschließend wird aufgezeigt, was Professionalisierung von
Recruitingprozessen in einem Familienunternehmen bedeuten kann.
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