Dominique Otten, geboren 1979 in Neuss als Tochter einer Unternehmerfamilie, absolvierte zunächst ihr Bachelor-Studium in Psychologie und Französisch an der Lancaster University in England. Danach arbeitete sie mehrere Jahre als Projektmanagerin in einem familiengeführten Einzelhandelsunternehmen, bevor sie ihren MBA an der TiasNimbas Business School in den Niederlanden im Jahr 2010 mit Auszeichnung abschloss. In ihrer Abschlussarbeit untersuchte sie Herausforderungen, die sich Töchtern in Familienunternehmen stellen.
Workshops
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Von der Schaukel zum Chefsessel – (Um-)Wege der Töchter in die Führungsrolle
Dominique Otten, Anke Stautmeister
In die Führung hineinwachsen – das ist keine triviale Aufgabe. Fragen, die sich Nachfolgerinnen stellen, sind: Wie steht die ältere Generation zu meiner Entscheidung? Welche Ausbildung wähle ich? Welche Berufserfahrung eigne ich mir an? Wie geschieht die Eingliederung ins Unternehmen? Kann ich mich behaupten? Macht es einen Unterschied, dass ich eine Tochter und kein Sohn bin?
Viele Stolpersteine liegen auf dem Weg, und zur Führungspersönlichkeit wird man nicht über Nacht. Wie Führung am WIFU wissenschaftlich untersucht wird und welche Erkenntnisse im Rahmen des Forschungsprojekts „Frauen in Familienunternehmen“ bisher gewonnen wurden, wird im Rahmen dieses Workshops präsentiert. Darauf aufbauend soll ein reger Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden untereinander stattfinden. Wie ist es Ihnen in einer solchen Situation ergangen? Welche Maßnahmen haben Sie getroffen? Was befürchten Sie für die Zukunft? Gemeinsam wird die Theorie der Praxis gegenübergestellt.
Der Workshop richtet sich an NachfolgerInnen in Führungspositionen und Töchter, die sich auf eine mögliche Nachfolge vorbereiten, sowie an Familienangehörige, die einen solchen Prozess begleiten und alle, die sich für das Thema Nachfolge interessieren. Die Teilnehmer sollen darin unterstützt werden, die eigene Wahrnehmung für Stolperfallen auf dem Weg in die Führungsrolle zu schärfen.
Anke Stautmeister studierte Sozial- & Organisationspsychologie sowie BWL an der Uni Bern und der HU Berlin. Sie erforschte Macht in Verhandlungen, Vertrauen in Gruppen und genderspezifischen Arbeitsstress. Praktische Erfahrungen sammelte sie in der Nachfolgevorbereitung des eigenen kleinen Familienunternehmens. Sie ist Mitgründerin des Berliner Institutes für Innovationsforschung. Momentan promoviert sie am WIFU zu genderspezifischen Führungsstilen in Familienunternehmen.
